『남녀고용평등과 일․가정 양립 지원에 관한 법률』제 2조에서
 
‘「차별」이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우를 말한다’

라고 규정되어 있는 바, 직원채용시 성별에 따라 근로조건을 달리하는 것은 남녀차별 행위의 유형에 포함된다고 할 수 있습니다.